'Eerst intern het huis op orde krijgen'

Openhartig vertelt Nathalie Slechte over de pijnpunten bij Heinz. Hoger opgeleiden vertrokken tot een paar jaar geleden in rap tempo, ingegeven door een gebrek aan ontwikkelingskansen. Haar ambitie is om van Heinz een Great Place to Work te maken. Niet om in de werkgevers-top-25 te komen, maar om mensen langer te binden. 'Het was volkomen vanzelfsprekend dat we daar iets aan zouden doen.'