Slapend dienstverband na 104 weken ziekte is niet altijd slecht werkgeverschap [rechtspraak]

Een werknemer is na 104 weken ziek te zijn geweest helemaal klaar met zijn werkgever. Hij wil weg, maar het lukt de partijen niet om tot een minnelijke schikking te komen. Volgens de werknemer maakt zijn werkgever zich schuldig aan slecht werkgeverschap door een slapend dienstverband in stand te houden. De kantonrechter oordeelt anders.