ontslagvergunning of wederzijds goedvinden ?

Voor een medewerker die niet wil meewerken aan zijn reïntegratie hebben wij onlangs bij het UWV een ontslagvergunning aangevraagd. Het loon is al enige maanden opgeschort, het dossier is volledig. Nu heeft de medew. contact gezocht met de bond. De bond stelt nu voor af te zien van de ontslagvergunning, en alsnog met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Wij denken de vergunning te krijgen, en voelen hier niets voor. Wat is wijs ?