nieuws

opzegtermijn AO of CAO aanhouden?

Arbeidsrecht

In een AO staat een opzegtermijn van een maand en in de CAO een opzegtermijn van een week (bouw). Het gaat om een AO voor onbepaalde tijd. Welke opzegtermijn moet ik nu aanhouden? Wat is leidend, CAO of AO? Ik heb me laten vertellen dat bij een tijdelijke AO de opzegtermijn van de AO geldend is, daarna bij verlenging of omzetting van dit tijdelijke contract is de CAO geldend. Is dit waar? Ik hoor graag jullie reacties.

Reageer op dit artikel