nieuws

Opgebouwde min uren terugvorderen

Arbeidsrecht

Opgebouwde min uren terugvorderen

Een medewerker heeft min uren opgebouwd en gaat uit dienst. Mogen deze uren worden ingehouden op het loon?

Een medewerker heeft een contract van 36 uur. In de roosters is dat moeilijk in te passen. Dat betekent dat er een verantwoordelijkheid bij de werknemer ligt om ervoor te zorgen dat hij aan zijn uren komt, evenals dat de werkgever dit aanbiedt. Medewerker heeft ontslag genomen en heeft 190 min uren. De vraag is uiteraard wie is er verwijtbaar voor het niet maken van zijn contract uren? Maar daarnaast, mogen wij als werkgever deze uren inhouden bij uitdiensttreding?

Reageer op dit artikel