Jonge HRM'er mag uitdagende baan aannemen

Een jonge HRM'er wil een andere baan. Zijn huidige werkgever wil hem aan een non-concurrentiebeding houden, wat inhoudt dat hij een jaar lang niet voor concurrenten mag werken. De kantonrechter vindt dat te streng.

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
  • Bespaar tijd met juridisch gecheckte informatie
  • Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends en arbeidsrecht