Jonge HRM'er mag uitdagende baan aannemen
Een jonge HRM'er wil een andere baan. Zijn huidige werkgever wil hem aan een non-concurrentiebeding houden, wat inhoudt dat hij een jaar lang niet voor concurrenten mag werken. De kantonrechter vindt dat te streng.
Dit artikel lezen?
Neem een abonnement en:
Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
Bespaar tijd met juridisch gecheckte informatie
Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends en arbeidsrecht