Werkgever slaat plank mis met opschorten loon

Een medewerkster met een contract voor bepaalde tijd is binnen vier maanden letterlijk ziek van het werk. Haar werkgever vindt dat zij weigert mee te werken aan re-integratie en zet de loondoorbetaling stop. Maar daar is hij volgens de kantonrechter niet toe bevoegd.

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
  • Bespaar tijd met juridisch gecheckte informatie
  • Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends en arbeidsrecht