nieuws

Top5: Ontslagzaken 2013

Arbeidsrecht

De meest toonaangevende ontslagzaken volgens HR. Lees hier de top5 van meest geraadpleegde jurisprudentie uit 2013.

1. Wie bepaalt of zieke werknemer mag werken?
Een werknemer kan wegens nekklachten niet meer dan drie uur per dag werken. Hij wordt op staande voet ontslagen als blijkt dat hij elders wel werkt. Maar mag de werkgever zich wel een oordeel aanmeten over de belastbaarheid van een medewerker?

2. Mag ontslag op staande voet als werknemer stervende is?
Een werkgever verdenkt een werknemer van diefstal en ontslaat hem op staande voet. Het is dan al bekend dat de werknemer ongeneeslijk ziek is. Volgens de rechter des te meer reden om heel zorgvuldig met deze zware sanctie om te gaan.

3. Hoe ontsla je een onvindbare werknemer?
Een werknemer meldt zich ziek tijdens haar vakantie en laat vervolgens niets meer van zich horen. Welke stappen moet een werkgever nemen om deze werknemer te mogen ontslaan?

4. Mag zieke werknemer stiekem gesprekken opnemen?
Een werknemer van een callcenter is ziek en meent dat haar werkgever haar alleen maar zieker maakt. Om haar ontbindingsverzoek kracht bij te zetten, neemt ze stiekem gesprekken op. Mag dit?

5. Waarom is vaststellingsovereenkomst soms ongeldig?
Een werkgever en een werknemer tekenen een vaststellingsovereenkomst. Hun wegen scheiden dus. Maar de werknemer komt terug op haar stap. Mag dat?

 

Reageer op dit artikel