nieuws

Privé e-mail op het werk: wel of geen ontslag?

Arbeidsrecht

Privé-email versturen op de werkplek komt veelvuldig voor. PW De Gids zet een aantal ontslagzaken op een rij. Wanneer leidt een privé-email versturen tot ontslag en wanneer niet?

Privé e-mail op het werk: wel of geen ontslag?

Privé-email versturen op de werkplek komt veelvuldig voor. PW De Gids zet een aantal ontslagzaken op een rij waarbij de werknemer de bedrijfsregels voor internetgebruik en e-mailverkeer overtrad. In een aantal gevallen leidde de overtreding tot ontslag. Maar soms was de rechter milder in zijn oordeel.

In ontslagzaken rond het privé-gebruik van e-mail op het het werk, kijken rechters eigenlijk altijd of de werkgever duidelijke bedrijfsregels heeft opgesteld ten aanzien van internetgebruik en e-mailverkeer op de werkplek. Toch is een reglement geen garantie dat een werknemer bij overtreding daadwerkelijk wordt ontslagen.

In deze zaak staat vast dat de werknemer in strijd met de bedrijfsregels heeft gehandeld door enkele seksueel getinte e-mails te sturen aan een collega met wie hij een relatie heeft. Toch oordeelt de kantonrechter dat ontslag een te zware maatregel is. De rechter weegt de leeftijd en duur van de arbeidsovereenkomst mee. En ook het feit dat de werknemer tot dat moment prima functioneerde. Ook van belang: op de afdeling heerst een machocultuur.

In een andere zaak verstuurt een werknemer via zijn zakelijke e-mailadres humoristische pornografische afbeeldingen naar zijn collega’s en ook naar een bekende buiten de organisatie. De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet. De kantonrechter oordeelt in dit specifieke geval dat het e-mailprotocol niet duidelijk aangeeft welk gebruik van e-mail is verboden of toegelaten. Het was, aldus de rechter, voor de werknemer niet op voorhand duidelijk dat het verzenden van de humoristische porno niet mocht.

Wel ontslag om e-mails

Ontslag volgt wel in deze zaak waarbij de kantonrechter bewezen acht dat een werkneemster in ieder geval twee beschadigende e-mails heeft gestuurd aan haar direct leidinggevende. Volgens de rechter hadden de mails duidelijk tot doel om de leidinggevende te belasten. Dat rechtvaardigt een ontbinding van de arbeidsovereenkomst, zonder beëindigingsvergoeding.

 

Een denigrerende e-mail over een collega en een leidinggevende leidt eveneens tot ontslag van een receptioniste. Als zij vervolgens een WW-uitkering aanvraagt, wordt deze geweigerd. Bezwaar, beroep en hoger beroep volgt. In hoogste instantie besluit de Centrale Raad van Beroep dat het UWV terecht dit besluit heeft genomen.

Reageer op dit artikel
Lees voordat u gaat reageren de spelregels