Marco Hendrikse

manager Content, Academy for Recruitment & expertblogger HRbase

Marco Hendrikse is manager Content bij de Academy for Recruitment. Na zijn studie Personeelwetenschappen werkte Marco bij arbeidsmarktgerelateerde organisaties, zoals detacheerder Brunel, Content en opleider ISBW. Ook schreef Marco als zelfstandig professional artikelen voor diverse HR-media en was communitymanager van ZorgHR (online community voor HR-professionals in de zorg). Van april 2016 tot begin 2019 was Marco content- & communitymanager van het HR-cluster van Vakmedianet.

De HR-professional als goudmijn voor detacheerders

De HR-professional als goudmijn voor detacheerders

Detacheerders beleven gouden tijden. Zo blijkt uit de meest recente MarktMonitor van branchevereniging VvDN dat de omzet in het derde kwartaal van 2022 met maar liefst 17 procent per werkdag steeg in vergelijking met hetzelfde kwartaal een jaar...

Kosten van verloop zijn hoger dan je denkt 

Kosten van verloop zijn hoger dan je denkt

Iedere HR-professional wil het verloop beperken. Zeker nu de arbeidsmarkt zo krap is en vervanging van een vertrokken medewerker 'a hell of a job is'. Nieuw onderzoek toont aan dat de gevolgen van verloop nog veel verder strekken dan gedacht.

L&D moet oog hebben voor loopbaanontwikkeling medewerkers 

L&D moet oog hebben voor loopbaanontwikkeling medewerkers

Werkgevers hebben veel aandacht voor scholing. Alleen, de motieven om medewerkers op te leiden zijn niet altijd juist. Veel vaker zou scholing in het teken moeten staan van loopbaanontwikkeling van medewerkers.

Pak de ongelijke verdeling van scholing aan

Pak de ongelijke verdeling van scholing aan

Scholing van de Nederlandse beroepsbevolking is ontzettend belangrijk. De overheid stimuleert daarom scholing met subsidie. Maar of iedereen in gelijke mate van die subsidiemogelijkheid profiteert, is zeer de vraag.

Foto: Joel Muniz | Unsplash

Leerrendement: pak de Vergeetcurve aan

Dit herken je vast. Je hebt laatst tijdens een presentatie of een vergadering precies uitgelegd hoe een en ander in elkaar steekt. Hoe een bepaalde regeling eruitziet, welke stappen er ondernomen worden om een probleem op te lossen. Twee weken later...

De vergeten marketingfactor: p van personeel

De vergeten marketingfactor: p van personeel

Hoewel ik Personeelwetenschappen heb gestudeerd, beland ik altijd in allerlei functies waar een marketingaspect aan zit. Dat betekent dat ik mij blijf ontwikkelen op HR- en marketingvlak. Zo volgde ik laatst de bijspijkerdag NIMA C in one day. Een...

5 onverwachte voordelen van scholing

5 onverwachte voordelen van scholing

Als je een opleiding of training volgt verwacht je iets te leren. Je vergaart kennis en ontwikkelt vaardigheden. Daardoor kun je je werk beter of sneller doen. Maar dat (formele) scholing nog veel meer nuttige en verstrekkende neveneffecten heeft,...

Arbeidsmobiliteit: het complete overzicht van de mogelijkheden

Arbeidsmobiliteit: het complete overzicht van de mogelijkheden

Arbeidsmobiliteit is een belangrijk thema voor HR-professionals. Als HR-professional zoek je immers constant naar manieren om medewerkers vitaler, duurzamer inzetbaar, flexibeler en innovatiever te maken en te houden. Dit overzicht van mogelijkheden...

Verboden onderscheid

Verboden onderscheid

De Nederlandse overheid wil arbeidsmarktdiscriminatie uitbannen. Natuurlijk. Verboden onderscheid op basis van bijvoorbeeld afkomst, geslacht of leeftijd is echt uit den boze. Maar we zijn er nog niet, dat schrijft Marco Hendrikse, manager...

Eén procent van je werkweek voor training

Eén procent van je werkweek voor training

In deze tijd is er veel aandacht voor (om -en bij-)scholing. Maar juist het traditionele, klassikale opleiden en trainen is vanwege de coronamaatregelen niet tot nauwelijks mogelijk. Gelukkig is er een goed alternatief dat snel aan populariteit wint.