Sanne van Baar

Of het nou gaat om reorganisatie, slecht functioneren of het pensioen, werkgevers besteden weinig aandacht aan rouwverwerking bij baanverlies. Die emotionele begeleiding kan beter.

Nieuwe inspiratie op doen voor talentontwikkeling en leergedrag van medewerkers? Drie mooie inzichten van experts.

Hoe huren opdrachtgevers na de Wet DBA hun zzp'ers in? De meesten bepalen per uniek geval de spelregels.

Het is gedaan met de speciale rechtspositie van ambtenaren. Voortaan gelden voor hen dezelfde rechten en plichten als voor 'gewone' werknemers. Ook rondom ontslag.

Heeft u 'even geen tijd' voor duurzame inzetbaarheid omdat u 'nu even met talentmanagement bezig bent'? Dan doet u iets verkeerd. Leer van de integrale aanpak van DSM.

De Eerste Kamer stemt vandaag over de rechtspositie van ambtenaren. Stemt deze in met een wetsvoorstel, dan verliezen ambtenaren hun bijzondere rechtspositie. Ook ontslag wordt makkelijker.

Arbeidsrelaties, carrières, en organisaties worden - noodgedwongen - steeds flexibeler. Wat betekent dat voor modern loopbaanmanagement?

Werkgevers beloven sollicitanten steeds vaker een uiterste reactietermijn waarbinnen de kandidaat antwoord krijgt.

Organisaties blijven maar geld pompen in innovatie. Bedrijven zonder innovatiebudget stoppen hun tijd liever in het ontwikkelen van een sterk middenmanagement.

Uitzendkrachten krijgen een nieuwe cao. Eindelijk krijgen ze hetzelfde salaris als werknemers in dienst.