nieuws

Beloningsonderzoek: Lagere inkomens meer op vooruit dan top

Geen categorie

Nederlanders met lagere functies hebben hun loon relatief flink zien stijgen het afgelopen jaar. Met een toename van 2,4 procent is uitvoerend personeel er in 2010 het meest op vooruit gegaan. In de topposities zijn de salarissen gemiddeld ‘slechts' 0,4 procent gestegen. Het verschil tussen profit- en non-profit is kleiner geworden; elektromonteurs moeten flink inleveren.

Dit blijkt uit de Beloningsmonitor 2010/2011, een representatief benchmarkonderzoek onder tachtig veelvoorkomende functies, van salaris- en HR-dienstverlener ADP, adviesbureau Berenschot en Springer Uitgeverij. De resultaten zijn gebaseerd op meer dan 41.000 salarisgegevens. Er is uitgegaan van het basissalaris (op mediaanniveau) dat bestaat uit het overeengekomen bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld, eventuele dertiende maand en vaste bonus.

Uitvoerend personeel verdient gemiddeld € 30.000,- , dat is € 700,- meer dan in 2009. Het vaste jaarsalaris van werknemers die topfuncties bekleden is gemiddeld € 81.400,-, € 300,- meer dan vorig jaar. Ook de werknemers in het hoger en middenkader gaan er minder op vooruit dan hun collega's op uitvoerend niveau. Hun loon steeg respectievelijk met 0,7 procnet en 1,9 procent tot een vast jaarsalaris van gemiddeld € 61.500,- en € 44.550,-.

Stijgers en dalers
De loonstijging is het grootst voor de database analist. Met € 37.900,- verdient een uitvoerende kracht 4,7 procent meer dan in 2009. En hoewel werknemers op managementniveau gemiddeld achterblijven bij de lagere inkomens, staan de organisatieadviseur en het hoofd HR en P&O wel in de top vijf van stijgers. Op jaarbasis  verdienen zij respectievelijk € 77.500,- en € 76.800,-: 3,7 procent en 2,5 procent meer dan in 2010.

De Beloningsmonitor laat ook zien dat sommige werknemers erop achteruit zijn gegaan dit jaar. Opvallend is dat de medewerker P&O twee procent minder verdient, terwijl bij zijn of haar baas ruim € 1.800,- meer op de loonstrook staat. Ook de monteur elektrotechniek moet het dit jaar met een stuk minder doen.

Top vijf dalers vast jaarsalaris                   Daling                   2010

1.        Monteur elektrotechniek                    -2.6%                   € 41.900,-

2.        KAM/Kwaliteitscoördinator                 -2.1%                  € 56.200,-

3.        Administratief medewerker P&O      -2.0%                  € 35.100,-

4.        Manager productie                              -1.5%                   € 52.000,-

5.        Hoofd operator                                     -1.3%                    € 52.500,-

  

Grootste verdiener
Wie veel geld wil verdienen, kan beter niet bij een callcenter gaan werken. Van alle onderzochte functies verdient een medewerker callcenter met een jaarsalaris van € 20.300,- het minst. Business unit managers hebben het beter voor elkaar. Met € 94.600,- zijn zij van alle functies de grootste verdiener.

Top vijf minst verdienende functies:

1.        Medewerker callcenter            € 20.300,-

2.        Operator ICT                             € 24.600,-

3.        Medewerker PC support         € 24.100,-

4.        Magazijnmedewerker              € 27.300,-

5.        Operator A                                  € 28.900,-

Top vijf meest verdienende functies:

1.        Business unit manager          € 94.600,-

2.        Manager inkoop                       € 87.900,-

3.        Facility manager                      € 87.300,-

4.        Marketing manager                 € 86.200,-

5.        Controller                                  € 84.500,-

  

Non-profit
De Beloningsmonitor laat ook in 2010 nog duidelijke verschillen zien tussen profit- en non-profitorganisaties. Gemiddeld krijgt een werknemer op jaarbasis binnen de profitsector € 51.500,- terwijl een werknemer in de non-profitsector gemiddeld € 47.300,- verdient. "Toch is het gat iets kleiner geworden in vergelijking met 2009," zegt Hans van der Spek, Managing Consultant bij Berenschot. "Toen verdiende personeel binnen een profitorganisatie nog € 4.600,- meer. De nivellering is een gevolg van de salarisverhogingen binnen de non-profitsector op basis van langdurige CAO-afspraken."

Reageer op dit artikel