Bij woningcorporaties hebben inmiddels enkele organisaties Het Nieuwe Werken omarmd. AlleeWonen was een van de eersten en toont vol trots zijn ervaringen en zijn volledig op HNW ingerichte pand. 11.15: Ontvangst met koffie/thee 11.30: Van harte welkom (Tonny van de Ven, directeur bestuurder) • Waarom kozen wij voor HNW • Wat betekent het voor HNW te kiezen? 12.00: Hoofdlijnen HNW (Loek van den Broek, extern HNW adviseur) • Wat maakt dat woningbouwverenigingen niet meer rond HNW heen kunnen: de context • Bricks, Bytes en vooral Behaviour • Waar begin je en hoever ga je? • Kan iedereen “Nieuw” gaan werken en zijn er alternatieven? 13.00: Lunch 13.30: Rondleiding door het HNW gebouw van AlleeWonen (Sandy van Rijn, programmamanager HNW) 14.00: AlleeWonen (Sandy van Rijn) • Naar aanleiding van de rondleiding hebben deelnemers de gelegenheid vragen te stellen over Het Nieuwe Werken bij AlleeWonen 14.30: Microsoft, Schiphol (Loek van den Broek) 14.45: Break 15.10: Wortell (Maarten van Noort, directeur Wortell automatisering, Lijnden) • Het waarom van HNW binnen Wortell: de visie • Hoe verliep de invoering en hoe krijg je mensen mee? • De rol van ICT in het HNW: SharePoint, Lync • Papierloos werken, kan dat echt? 16.10: Uvit Arnhem (Loek van den Broek) 16.40: Interview met drie AlleeWonen medewerkers over hun ervaringen met HNW 17.00: Soep en broodjes 17.40: Ervaringen van woningcorporatie Ymere (Bertil Laan, Strategisch HR adviseur, Ymere) • Wat betekent HNW voor Ymere? (de visie en ambitie) • Hoever is Ymere met HNW en wat zijn de verdere plannen • Resultaatgericht beoordelen en belonen als fundament • Wat is er verandert in het beoordelingssysteem? • Wat hebben we geleerd en hoe gaan we verder? 18.40: Leidinggeven aan HNW en best practices van uiteenlopende HNW organisaties (Loek van den Broek) • Zoeken we andere leiders? • Hoe stuur je op resultaten? • Wat leren we van de ervaringen van uiteenlopende HNW organisaties • Vragen Informele afronding met hapje en drankje 20.00: Einde programma