Hoewel de betreffende werknemer de zaak bagatelliseert en zich zelfs beroept op een bestaande bedrijfscultuur, blijkt uit onderzoek dat hij veelvuldig tijdens werktijd op computers van de werkgever seks- en goksites bezocht. Ziekteverzuim speelt hier nog doorheen, maar heeft uiteindelijk niets met zijn onvermijdelijke ontslag te maken.