Werving via Twitter, Facebook en LinkedIn hoort tegenwoordig bij elke gezonde groeistrategie. Vanuit juridisch oogpunt levert dat wel problemen op. Werkgevers die door hun ex-werknemers worden beconcurreerd via sociale media grijpen vaak naar het arbeidscontract, waarin een (ouderwets geformuleerd) concurrentiebeding staat opgenomen. Is dat afdoende?