Context bepaalt succes leiderschapsstijl

Leiding geven kan op verschillende manieren. Dé gewenste leiderschapstijl bestaat niet. Een organisatie besturen is een contextafhankelijke verantwoordelijkheid waarop dynamieken als de tijdgeest, de werkcultuur en sectorspecifieke elementen een belangrijke invloed uitoefenen.

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
  • Bespaar tijd met juridisch gecheckte informatie
  • Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends en arbeidsrecht