Veelgestelde vragen over Wet gelijke kansen bij werving en selectie

Veelgestelde vragen over Wet gelijke kansen bij werving en selectie

De Tweede Kamer nam dinsdag 14 maart 2023 de Wet gelijke kansen bij werving en selectie aan. Met deze wet moeten werkgevers vastleggen hoe hun sollicitatieproces objectief verloopt.

Veranderingen per 1 januari 2023 voor HR

Veranderingen per 1 januari 2023 voor HR

Aan het begin van het nieuwe jaar zijn er verschillende wetswijzigingen in werking getreden. En er zitten nog een paar belangrijke wijzigingen voor 2023 in de pijplijn. PW. heeft de belangrijkste wijzigingen voor HR op een rij gezet.

Veelgestelde vragen over werving

Veelgestelde vragen over werving

Mensen aantrekken om bij jouw organisatie te komen werken is één van de taken van de HR-professional. Zeker op een krappe arbeidsmarkt kan werving een uitdaging zijn. Een overzicht van veelgestelde vragen over dit onderwerp.

Partner of choice 2022: met deze bedrijven doet HR het liefst zaken

Partner of choice 2022: met deze bedrijven doet HR het liefst zaken

Wat zijn de favoriete bedrijven voor HR om zaken mee te doen? PW. onderzocht het en presenteert in het digimagazine Partner of Choice de winnaars en challengers in verschillende categorieën.

HR-trends 2023: ontwikkeling en scholing topprioriteit

HR-trends 2023: ontwikkeling en scholing topprioriteit

In 2022 was arbeidsmarktkrapte het belangrijkste agendapunt voor HR, bleek uit het HR-trendonderzoek 2022-2023. Dat blijft dit jaar spelen, maar minder prominent. 2023 staat in het teken van ontwikkeling en scholing.

Wet gelijke kansen bij werving en selectie - wat HR moet weten

Wet gelijke kansen bij werving en selectie - wat HR moet weten

Werkgevers moeten vastleggen hoe zij ervoor zorgen dat hun sollicitatieprocedure objectief verloopt, zodat er geen sprake is van discriminatie. Dat staat in het wetsvoorstel Wet gelijke kansen bij werving en selectie. Wat betekent deze wet voor HR?