Zo werf je een buitenlandse werknemer
Met de huidige arbeidsmarkt kan het slim zijn om als werkgever je blik te verruimen en ook over de landsgrenzen te kijken. Maar het werven van buitenlandse medewerkers: hoe pak je dat aan? Drie tips.
Ontdek de ROI van uw recruitmentstrategie
Recruitmentdata is belangrijker dan ooit. Veel organisaties zoeken naar efficiëntere manieren om recruitmentdata te verzamelen en deze getallen om te zetten naar concrete acties.
Handboek Werving en Selectie
Het Handboek Werving en Selectie is sinds 1992 een beproefde gids voor iedereen die te maken heeft met het werven en selecteren van (de juiste) medewerkers. Ook deze nieuwste versie behandelt uitgebreid wat al jaren bewezen succesvol is in werving...
Recruitment 3.0
We zijn beland in de derde generatie van digitalisering waarin sociale media en mobiele technologie gemeengoed zijn geworden. De fase van disruptieve technologieën die ook werving en selectie van personeel enorm en snel gaan verbeteren zoals...
Het Selectieproces
De talenten die je als mens hebt, heb je niet kunnen uitkiezen. Die zijn je gegeven en toebedeeld. De talenten die een organisatie heeft, zijn daarentegen wel door mensen geselecteerd. Dit boek gaat over de manier waarop deze human resource...
Kies nooit een kloon van jezelf
Een multinational uit de financiële dienstverlening kampte met tegenvallende resultaten qua omzet en marge. De directie maakte zich zorgen. Besloten werd om een gerenommeerde externe leadership consultant in te huren om het probleem te analyseren.
Twaalf tips om millennials te werven
Millennials (1985-2000) worden ook wel de internetgeneratie, de grenzeloze generatie, of de Generatie Y genoemd. Hoe kunnen organisaties aantrekkelijk worden voor deze groep?
'Werkgevers, word daadkrachtiger in je selectieproces'
De toename van het aantal vacatures maakt het vinden van een topkandidaat steeds lastiger. De helft van de HR-managers heeft dan ook weleens een topkandidaat verloren aan een concurrent doordat het selectieproces te veel tijd in beslag nam. Thomas...
Hoe kies je een werving- en selectiebureau?
De werkloosheid was in decennia niet zo hoog als nu, maar toch is 6 procent van de vacatures na 120 dagen nog niet vervuld, 2 procent blijft eindeloos open staan. Een werving- en selectiebureau kan uitkomst bieden, maar het is meer dan ooit...
Vraag naar financiële specialisten slinkt
In derde kwartaal is de vraag naar financiële specialisten fors gekrompen. Alle sectoren laten een daling zien. De vraag naar werknemers tussen 25 en 35 jaar blijft wel op peil.