Ontslaggrond gewetensbezwaren niet stapelbaar
Het is mogelijk om ontslaggronden te stapelen (de i-grond). De ontslaggrond gewetensbezwaren (de f-grond) vormt hierop een uitzondering en kan niet worden gestapeld met andere ontslaggronden.
Big data en het ontslagrecht
Geen enkel zichzelf respecterende beroepsgroep kan vandaag de dag nog zonder analyse van (big) data. Gelukkig dus dat ook dit jaar in het arbeidsrecht weer onderzoek is gedaan naar getallen in het ontslagrecht.
Kabinet stelt verruiming ketenbepaling voor
De Wet werk en zekerheid (Wwz) regelt hoeveel tijdelijke contracten een werknemer mag hebben en hoe lang deze mogen duren voordat hij of zij recht heeft op een vast contract. Het kabinet wil deze 'ketenbepaling' verruimen. Dit moet meer...
Nooit te oud om te leren, het pensioenontslag
Het klinkt eenvoudig, een oudere werknemer bereikt zijn of haar zogenoemde pensioengerechtigde leeftijd en de werkgever of werknemer wensen om die reden afscheid van elkaar te nemen. Schijn bedriegt echter. Doordat de AOW-leeftijd elk jaar...
Prinsjesdag 2018: Wat staat HR te wachten?
De plannen en wetswijzigingen die het kabinet tijdens Prinsjesdag aankondigt, raken elk jaar ook het werk van HR. PW vroeg HR-professionals en pensioen- en arbeidsrecht deskundigen wat zij verwachten van Prinsjesdag 2018.
Voor de rechter: ontslag tijdens loondoorbetalingsverplichting
Een werkgever wil een werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontslaan. Alleen, het UWV heeft de werkgever een loonsanctie opgelegd wegens het niet voldoen aan de re-integratieverplichtingen. De werkgever heeft daartegen bezwaar ingediend. Is...
WAB: Niemand is blij met nieuwe arbeidswet
Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben afwijzend gereageerd op de voorgestelde Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Werkgevers vinden dat het voorstel flexwerk duurder maakt. Vakbonden verwijten minister Koolmees (SZW) dat hij werknemers langer...
'Overheid slaat plank mis met flexibilisering arbeidsmarkt'
In het regeerakkoord heeft het nieuwe kabinet allerlei maatregelen aangekondigd om de arbeidsmarkt te moderniseren. Er moet een nieuwe balans komen tussen werkgevers en werknemers. Vast werk moet minder vast worden en flexwerk minder flex. Bovendien...
Praktijkgids Arbeidsrecht
De Praktijkgids Arbeidsrecht is onmisbaar voor iedereen die te maken heeft met arbeidsrechtelijke zaken. Onmisbaar voor de HR-professional.
Prinsjesdag: Vijf punten voor HR (en vijf voor Rutte)
Welke conclusies kan HR trekken uit Prinsjesdag? Wat zijn de gevolgen? Arbeidsrechtadvocaat Mark Diebels zet de vijf belangrijkste punten voor HR op een rij. En meteen ook maar voor Rutte III.