nieuws

Assessment: wanneer en waarom

Instroom

Assessment: wanneer en waarom

Op welk moment in de sollicitatieprocedure zet je een assesment in?

We willen voor een junior leidinggevende functie een assessment inzetten. Er reageren waarschijnlijk interne kandidaten. Bij de selectie willen we ook een assessment inzetten, om een objectiever beeld van de aanwezige competenties te krijgen. wat is raadzaam: dit na de brievenselectie te doen of na de gesprekken? Graag jullie tips en adviezen!

Reageer op dit artikel