Nog niet aangeraakt ouderschapsverlof mee nemen naar nieuwe werkgever?

Tijdens werkzame periode bij huidige werkgever kinderen gekregen. Per kind aantal uren ouderschapsverlof. Van 1 kind staat nog volledig aantal uren (nog onaangetast). Mag je dat meenemen bij overstap naar andere werkgever? En moet die dit dan (verplicht) accepteren?

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
  • Bespaar tijd met juridisch gecheckte informatie
  • Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends en arbeidsrecht