'Multimediatest beter voor sollicitant en werkgever'

Multimediatests voldoen in het selectieproces beter dan traditionele tests, omdat tests met videofragmenten kandidaten in functierelevante situaties plaatsen. Sollicitanten waarderen deze methoden omdat ze graag willen weten wat hun toekomstige taken inhouden. Dat stelt Janneke Oostrom in haar proefschrift 'Nieuwe Technologie in Personeelsselectie: De Validiteit en Acceptatie van Multimedia Tests'.

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
  • Bespaar tijd met juridisch gecheckte informatie
  • Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends en arbeidsrecht