nieuws

Is vakantie werkweigering?

Instroom

Is vakantie werkweigering?

Een medewerker wil zijn goedgekeurde vakantiedagen niet wijzigen, ook al zorgt dit voor grote problemen op de werkvloer. Mogen wij dit aanmerken als werkweigering?

Een medewerker neemt elk jaar de hele maand september vakantie, en ook voor dit jaar is zijn aanvraag maanden geleden al goedgekeurd. Ondertussen is de situatie op de afdeling sterk veranderd. Eén collega heeft ontslag genomen, een ander is plotseling ziek geworden. Er is nu dus sprake van onderbezetting. Wij hebben de medewerker gevraagd zijn vakantie uit te stellen (hij heeft geen reis geboekt). Hij weigert dit. Mogen wij van hem eisen dat hij zijn vakantie uitstelt, of staat hij in zijn recht?

Reageer op dit artikel