nieuws

‘Voordelen van payrolling: weinig’

Instroom

De voordelen van het op afstand plaatsen van personeel via payrolling zijn vooral financieel van aard. Voor de werknemers zitten er sowieso niet veel voordelen aan.

‘Voordelen van payrolling: weinig’

Dat stellen experts van het ICT-blad Computable in reactie op een bericht over de opkomst van payroll-constructies in de ICT-sector. ‘Een medewerker die beseft dat zijn opdrachtgever geen commitment aangaat, doet dat zelf ook niet', waarschuwt expert Peter Ambagtsheer. Een alternatief voor het zzp'er-schap zien de experts er niet in.

De heren reageren op een bericht dat Computable deze week plaatste op hun website. Daarin zegt dienstverlener Please Payroll in 2011 steeds meer opdrachten te hebben gekregen uit de ICT-branche. Directeur Hans van de Ven zou zegt te verwachten dat deze trend zich door zou zetten en ziet in payrolling een alternatief voor het zzp'er-schap.

Daar zijn de experts van Computable het niet mee eens. Volgens Ron Looijen, eigenaar van IT-contracts.nl is payrolling voor zzp'ers juist nadelig. 'Gedurende een opdracht op de loonlijst van een payroller staan is belastingtechnisch onaantrekkelijk. Als de zzp‘er daarbij ook klussen heeft die hij factureert, levert juist deze combi veel administratieve rompslomp op. Zzp'ers die kunnen kiezen uit klussen met of zonder payrolling zullen voor het laatste kiezen', aldus Looijen.

‘Veel freelancers zijn huiverig om te payrollen door de kosten en het feit dat het niet voelt alsof je eigenlijk zelf nog onderneemt', zegt Java-design & development specialist Robert Hawker van Computer Futures. 'Het gebeurt', zegt zelfstandig ict-recruiter Ramon de Meijer, ‘maar voor de zzp'er heeft het geen echte voordelen. Die is gewoon weer in loondienst, zonder de voordelen van de zelfstandig ondernemer.' Als de voordelen die een werknemer heeft, zoals zekerheid en stabiliteit, erbij kwamen, dan zou het interessant kunnen zijn, meent De Meijer. ‘Maar dat wordt in dit geval niet geboden.'

Aan payrolling kleven nog een aantal duidelijke nadelen, constateert eigenaar Peter Ambagtsheer van adviesbureau Mentaspex. ‘Het is een constructie waarin het minimaliseren van risico's voor de opdrachtgever het uitgangspunt is', zegt hij. ‘Payrollconstructies kunnen daarom alleen bestaan waar een tekort aan banen is en de werknemer geen beter alternatief heeft.'

Daarnaast bevat de constructie nog witte vlekken, meent hij: ‘De gezagsrelatie is bijvoorbeeld zeer mistig. Wie is er nu eigenlijk de werkgever en wie heeft het wettige gezag in de arbeidsverhouding? Wie mag er keuzes maken over vakantie en verlof, extra's, overuren? Ik ben wel nieuwsgierig naar de eerste rechtszaken hierover.'

Reageer op dit artikel
Lees voordat u gaat reageren de spelregels