nieuws

Hogeropgeleide gaat op zoek naar nieuwe baan

Instroom

Werknemers gaan weer vaker op zoek naar een nieuwe functie. Vooral voor hogeropgeleiden zouden er weer meer vacatures zijn.

Hogeropgeleide gaat op zoek naar nieuwe baan

Het aantal vacatures voor hogeropgeleiden steeg in het eerste kwartaal van 2014 met 15 procent t.o.v. het eerste kwartaal 2013. Daarmee zet de groei in aantal vacatures voor hogeropgeleiden al vier kwartalen op rij onverminderd door. Er is beduidend meer vertrouwen in het vinden van een nieuwe baan: het aantal actief zoekenden is gestegen naar 14 procent (was 11 procent een jaar geleden).

Wel is het zo dat werkgevers nog voorzichtig zijn met het aangaan van verplichtingen; slechts 15 procent van de hogeropgeleiden heeft een contract voor onbepaalde tijd gekregen. Dit blijkt uit de analyse Trends en ontwikkelingen op de professionele arbeidsmarkt over het eerste kwartaal van 2014 van Yacht.

TIP: via eRecruitment deze mensen binnenhalen? Lees op de Vakbase wat eRecruitment is en wat u eraan kunt hebben op de PW De Gids Vakbase

Vervangingsvraag goed voor vacatureontwikkeling

Doordat mensen vertrouwen krijgen en actief zoeken, vinden ze vaker een nieuwe baan en laten ze een werkplek achter. Deze vervangingsvraag stuwt het aantal vacatures weer verder omhoog. Zo is de weg naar nog meer doorstroom gevonden. Een gezonde ontwikkeling voor werknemers en werkgevers.

Op het hoogtepunt van de crisis gaf maar liefst 40 procent van de professionals aan niet op zoek te zijn naar een andere baan. Dat is nu nog maar 27 procent. Dat betekent dat er weer veel latent werkzoekenden zijn: professionals die te verleiden zijn tot een overstap. Dat is goed nieuws voor werkgevers. Met het juiste aanbod is er weer aan goed personeel te komen.

Salaris minder vaak doorslaggevend

Wat verder opvalt in de recente meting van begin 2014 is dat actief zoekenden salaris nog steeds als belangrijkste aspect noemen in een baan, maar dat dat aan belang verliest. De inhoud van het werk wordt nu bijna even belangrijk gevonden als salaris. Dit kan erop wijzen dat mensen zich minder hebben kunnen ontwikkelen dan het geval was geweest als er meer kansen op een andere baan waren de afgelopen jaren. 58 procent noemt salaris en 55 procent inhoud van het werk als belangrijkste factoren bij een baankeuze. Een jaar geleden waren deze percentages 70 procent respectievelijk 51 procent.

Dick Koopman, directeur bij Yacht: “Omdat er meer vacatures zijn, krijgen mensen meer vertrouwen in het vinden van een nieuwe baan. Dat is goed voor de arbeidsmarkt. Wel zien we dat de arbeidsmarkt, ook voor hogeropgeleiden, steeds flexibeler wordt. Het vaste contract is echt verleden tijd en zal op den duur bijna niet meer worden aangeboden. Flexibiliteit en kunnen laveren op grillige economische golven is het devies.”

Lees ook: Fors meer vacatures

________________________________________________________________________________________________________

Platform: Over Het Nieuwe Werken

Alles weten over Het Nieuwe Werken? Bekijk eens overhetnieuwewerken.nl en lees nieuws, dossiers, blogs, whitepapers en meer over dit thema.

________________________________________________________________________________________________________

 

Reageer op dit artikel

Gerelateerde tags

Lees voordat u gaat reageren de spelregels