nieuws

Meer flex voor vaders goed voor organisatie

Instroom

Werkende vaders die meer tijd doorbrengen met hun kinderen zijn minder geneigd de organisatie te verlaten.

Meer flex voor vaders goed voor organisatie

Dit blijkt uit een Amerikaans onderzoek dat deze maand gepubliceerd wordt in het blad Academy of Management Perspectives. Waar werkende moeders meer spanning ervaren als ze meer tijd doorbrengen met hun kinderen, geldt dat niet voor vaders. Vaders ervaren grotere tevredenheid in hun werk als ze meer tijd aan hun kinderen besteden. Wel stellen deze vaders hun carrière minder centraal, maar de auteurs denken niet dat dit schadelijk is voor hun loopbaan.

Volgens de auteurs is de boodschap aan bedrijven duidelijk: werkgevers moeten vaders meer de ruimte geven om bijvoorbeeld ouderschapsverlof op te nemen, flexibel te werken en ze moeten niet moeilijk doen over vrije dagen. In ruil daarvoor krijgen ze meer betrokken en aan de organisatie verbonden medewerkers.

Voor het onderzoek zijn bijna 1000 vaders ondervraagd,  die full time werkzaam zijn als manager of professional bij een grote organisatie.

Reageer op dit artikel
Lees voordat u gaat reageren de spelregels