Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Vaders moeten voorlopig genoegen nemen met twee dagen verlof om te genieten van hun pasgeboren spruit. Het wetsvoorstel om het vaderschapsverlof uit te breiden naar vijf dagen is volgens de Tweede Kamer 'controversieel'. PvdA-voorman Asscher, tevens minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, legt zich er niet bij neer.
De 'Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen' moet meer maatwerk mogelijk maken in het arbeidsvoorwaardelijk pensioen. De wet werd vorig jaar door de Eerste Kamer aangenomen en nog niet alle onderdelen zijn in werking getreden. Wat is de stand nu?
Voor werkgevers en werknemers is het goed verdelen en opnemen van vakantie-uren een hele opgave geworden. Denk alleen al aan het stuwmeer van vakantie-uren dat ontstaan is door de coronacrisis. Hoe kan je als werkgever nu het beste omgaan met de vakantie-uren van je werknemers?
Vanaf 1 juli 2020 kunnen partners van mensen die een baby krijgen vijf dagen tegen honderd procent doorbetaling verlof opnemen. En daarnaast vijf weken tegen zeventig procent. Dat is een grote doorbraak, want Nederland bungelde internationaal onderaan. Toch meent Emma Lok van WOMEN Inc. dat er nog veel winst te behalen is. Ook voor werkgevers.
Werknemers van wie een gezins- of familielid ziek is geworden, kunnen kortdurend zorgverlof opnemen. Met welke regels krijg je als werkgever precies te maken? Een overzicht.
Nee, je moet een goede reden hebben om je werknemer vrije dagen te weigeren.
Er bestaat geen wettelijke regeling, dus bieden zij hun eigen regenboogverlof.
We hebben alles voor je op een rijtje gezet. Zo voorkom je verrassingen.
Pasen, hemelvaart, Pinksteren, bevrijdingsdag ... Welke compensatieregels gelden voor parttimers die dan sowieso niet werken?
De maanden april en mei kennen veel officieel erkende feestdagen. Hoe ga je als HR om met verlof en loondoorbetaling op deze dagen?
Voor abonneesGebruik de checklist, dan weet je zeker dat je geen stappen overslaat.
Het kabinet kondigde hervormingen aan, maar de veranderingen laten nog even op zich wachten. Wat is de stand van zaken?
Voor abonneesTijdens de ramadan is begrip en ondersteuning op de werkvloer essentieel. De checklist beschrijft hoe je dit voor elkaar krijgt.
