Non-conformisten dienen beter het groepsbelang

Conformistisch ingestelde werknemers hebben niet automatisch meer voor anderen over. Uit een studie van de University of East Anglia blijkt dat non-conformisten juist vaak meer bijdragen aan een gemeenschappelijk hoger doel.

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
  • Bespaar tijd met juridisch gecheckte informatie
  • Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends en arbeidsrecht