HR leert van andermans outsourcingsfouten

In den beginne waren er bedrijven die alles zelf deden. Toen bedachten slimmeriken dat je bepaalde dingen ook aan anderen kunt overlaten. Aan hoogopgeleide maar laagbetaalde mensen in den vreemde, of experts in eigen land. Nu lijkt er een nieuwe trend te zijn: insourcing. Maar doet HR daar ook aan mee?