nieuws

Zo ziet de perfecte HR-analist eruit

Organisatie & Strategie

De perfecte HR-analist kan ‘numbers crunchen’ én heeft kennis van HR. Maar wat als u beide rollen niet kunt vinden in één persoon?

Zo ziet de perfecte HR-analist eruit

Een cijferkraker die kennis heeft van HR en de business, dat lijkt het ideale profiel als u op zoek bent naar een HR-analist. Maar zoals bij alle kandidaten missen zelfs de beste kandidaten, wel een puntje op uw checklist. In het geval van de HR-analist: wat doet u als u niet beide rollen kunt vinden in dezelfde kandidaat? Geen nood. ‘Numbers crunchen’ kunt u namelijk makkelijk uitbesteden aan een externe partij, zegt HR-analist en eigenaar van AnalitiQs Irma Doze.

Gezocht: HR-reporter/HR-analist/Applicatiemanager

Steeds vaker zijn er vacatures voor HR-analisten. De eisen aan HR-functies veranderen steeds sneller en schieten omhoog. Toch verschilt het niveau en het type persoon dat gevraagd wordtin deze functies nog erg, zegt Doze. “De ene keer wordt er een HR-analist gevraagd, de andere keer heet de functie HR-reporting. Soms blijkt uit de vacature dat het eigenlijk om een applicatiemanager gaat, die ook iets met analyses gaat doen. Het gaat dus niet altijd om een pure HR-analist.”
Belangrijk is dat de gevraagde persoon de tijd en ruimte moet krijgen om analyses te maken. En dan kan het niveau nog wel verschillen, vindt Doze. “Het functieniveau van de analist hangt samen met het niveau waarop de organisatie nu bezig is met HR-analytics. Het is logisch dat bedrijven die net beginnen met HR-analytics nog geen economistrist nodig hebben.”

TIP: Irma Doze is één van de sprekers tijdens de eHRM Conference op 24 september, bekijk het programma of schrijf u direct in.

HR-analist: twee rollen

De perfecte HR-analist bestaat eigenlijk uit twee rollen, namelijk de number cruncher en de gammaman of -vrouw. Die eerste kent de statistiek en datamining, de tools die daarbij horen en tools om de data te kunnen klaarmaken voor analyse. Uiteraard is deze persoon ook goed met Excel en heeft kennis van techniek.
De Gammaman of -vrouw (hierna: ‘hij’) haalt, samen met de HR-manager of HR-businesspartner de vraag op uit de business en zet deze om naar een analysevraagstuk. De eenvoudigere analyses kan hij zelf uitvoeren. Hij kan namelijk prima overweg met (draai)tabellen en grafieken en heeft een basiskennis van statistiek. Ook moet deze persoon marktonderzoek kunnen opzetten en (laten) uitvoeren. “En hij moet bekend zijn met HR. Hoe meer kennis er is, hoe beter. Dat is belangrijk om de context van de analyses goed te snappen”, zegt Doze. Het is de gammaman of –vrouw die de resultaten van verschillende analyses synthetiseert, conclusies trekt en inzichten genereert. Na de analyse zet hij de resultaten om in beleid en acties, wederom samen met de HR-manager.

Lees ook: Stappenplan: zo oefent u met HR-analytics (>Overehrm.nl)

Perfecte kandidaat?

Om beide rollen in een persoon te vinden, dat is lastig erkent Doze, maar ze zijn er wel. Lukt het niet om de perfecte kandidaat te vinden, ga dan voor een gammaman- of vrouw. Doze: “En besteed het number crunchen uit aan een derde partij (intern of extern).”

Tekst: Rian van Heur

Reageer op dit artikel

Gerelateerde tags

Lees voordat u gaat reageren de spelregels