Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Slechts 5 procent van de mannen zegt zich door de #MeToo-discussie anders te zijn gaan gedragen op de werkvloer.
Natuurlijk, jij hebt een gedegen kennis van HR-zaken, en ook ben je op de hoogte van de strategie van je bedrijf. Maar voor een goede HR-functionaris is dat niet voldoende. Die beschikt over nog iets anders: een moreel kompas, zegt universitair hoofddocent beroepsethiek Edgar Karssing.
Maar één op de drie werknemers durft ermee naar buiten te komen als er iets mis is bij zijn werkgever. Eén op de zeven zegt dat er een angstcultuur binnen de eigen organisatie heerst.
Dronken op een bedrijfsfeestje? 80 procent van de werknemers in de publieke sector vindt dat dat best moet kunnen. Maar kom niet te vaak te laat, want dat brengt de meeste schade toe aan je professionele imago.
Hét beroep waarin je psychopaten het meest tegenkomt, is dat van directeur. Ook advocaten en priesters zijn beroepen waarin psychopaten zich thuis voelen.
Voor abonneesMet deze gedragscode help je belangenverstrengeling en machtsmisbruik te voorkomen.
Voor abonneesGebruik dit voorbeelddocument om werknemers schriftelijk te informeren over hoe zij met social media behoren om te gaan. Vul het model aan naar de behoefte van jouw organisatie.
Voor abonneesGebruik dit document 'Voorbeeld Alcohol-, drugs- en medicijnenbeleid (ADM-beleid)' om voor een veilige en gezonde werkomgeving te zorgen met betrekking tot alcohol, drugs en medicijnen.
Voor abonneesGebruik dit voorbeelddocument om als organisatie duidelijk te maken welk gedrag je wel en niet tolereert.
Voor abonneesGebruik dit voorbeelddocument 'Gedragscode e-mail- en internetgebruik' om werknemers schriftelijk te informeren hoe zij hiermee om behoren te gaan. Het model dient als kapstok en kan verder worden aangevuld.
Pesten op het werk is al jaren een probleem, en het komt regelmatig opnieuw in de actualiteit. Ondanks die toenemende aandacht blijkt het probleem écht oplossen binnen veel organisaties een grote uitdaging. 9 tips voor HR tegen pesten op de werkvloer.
Het wordt steeds belangrijker om als organisatie in te zetten op anders en gelukkiger leven en werken. Dit vraagt om een duurzame gedragsverandering. Maar hoe realiseer je die?
De zakelijke borrels rond de feestdagen komen er weer aan. Dit leidt elk jaar tot ongemakkelijke situaties waarbij soms werknemers (of de directeur) zich misdragen. Nogal wat werkgevers denken dat deze feestjes onder privétijd vallen en dat ze dan niet op het grensoverschrijdende gedrag van medewerkers kunnen worden aangesproken. Niets is minder waar, blijkt uit deze spraakmakende voorbeelden. Maar je kunt veel doen om dit soort situaties in de hand te houden.
