Whitepapers

In vijf stappen van rapportage naar voorspellende analyse

Organisatie & Strategie

Werkelijk inzicht met People Analytics

In vijf stappen van rapportage naar voorspellende analyse

Elke organisatie neemt voortdurend HRM-beslissingen, zoals over het aannamebeleid, de beloning en talentmanagement. Wanneer ze daarbij gebruik maken van predictive analytics, oftewel voorspellende analyse, kunnen organisaties de kans berekenen dat een individuele medewerker bepaald gedrag gaat vertonen. Voorspellende analyse leidt daardoor tot betere besluiten en maakt het mogelijk om gericht actie te ondernemen.

Maar hoe maken organisaties de stap naar voorspellende analyse? Download nu gratis de whitepaper In vijf stappen van rapportage naar voorspellende analyse.

Reageer op dit artikel

Gerelateerde tags

Lees voordat u gaat reageren de spelregels