nieuws

Verzuimprotocol

Personeelsmanagement

Ik wil voor onze organisatie een verzuimprotocol gaan opzetten. Nu ken ik de regels van de Wet Verbetering Poortwachter, maar mag je daarnaast in het protocol zelf regels vaststellen. Bv bij psychisch verzuim: als een organisatie de medewerkers veel tools biedt om psychisch verzuim tegen te gaan (vertrouwenspersoon, psychische hulp, preventieve spreekuren etc), mag een werknemer dan psychisch verzuim weigeren? Hoe ver mag je gaan in je protocol? Of is dit een relatief iets: zoalng het goed werkgeverschap maar duidelijk is?

Reageer op dit artikel