nieuws

HRM benut social media niet effectief

Personeelsmanagement

HR-medewerkers weten niet hoe zij de mogelijkheden van social media het best kunnen benutten. Ook zouden ze geen duidelijk beleid hebben voor het gebruik ervan.

HRM benut social media niet effectief

Dat blijkt uit de resultaten van de HR Social Survey.

De HRM’er gebruikt social media voor employer- en internal branding, maar laat veel andere onderwerpen liggen. Zo komen persoonlijke ontwikkeling, betrokkenheid van medewerkers, e-learning en HR-communicatie op social media nauwelijks aan bod.

HR kiest onderwerpen ‘ad hoc en geïsoleerd’

De thema’s die de personeelsmedewerker op social media aansnijdt, zijn volgens de onderzoekers vaak ‘ad hoc en geïsoleerd’ opgezet. “De inzet van social media is nog geen integraal onderdeel van het HR-beleid dat in samenhang  met disciplines wordt benaderd”, aldus de onderzoekers.

Hoewel de HR-medewerker individueel graag met Facebook werkt, zou deze op zakelijk gebied meestal voor LinkedIn kiezen.

__________________________________________________________________________________________________________________________
TIP
PRAKTIJKDAG: Social media in de HR-praktijk door Diana Russo op 10 november.
Tijdens deze dag ziet u hoe anderen social media succesvol hebben toegepast. Ook leert u hoe u social media kunt gebruiken bij HR-vraagstukken.
__________________________________________________________________________________________________________________________
BOEK: Bereikte resultaten meetbaar maken? Lees Ken- en stuurgetallen voor personeelsmanagement
__________________________________________________________________________________________________________________________

Reageer op dit artikel

Gerelateerde tags

Lees voordat u gaat reageren de spelregels