nieuws

Veel medewerkers ervaren stijgende werkstress

Personeelsmanagement

Ruim veertig procent van de werkende Nederlanders ervaart meer werkstress dan een jaar eerder. Hiermee stijgt de trend van een oplopende werkdruk al een aantal jaar op rij.

Veel medewerkers ervaren stijgende werkstress

Zo blijkt uit het RED Rapport van Tempo-Team. De HR-dienstverlener hield dit jaarlijkse arbeidsmarktonderzoek onder 2500 Duitse, Belgische en Nederlandse werkgevers en werknemers.

Oorzaken toename werkstress

Deze toenemende werkstress wordt volgens het rapport onder andere veroorzaakt door de overvloed aan digitale informatiestromen, onzekere toekomstverwachtingen en de hoge eis aan flexibiliteit, waarbij het steeds moeilijker wordt om een goed evenwicht tussen werk en privé te vinden.

‘De oplopende werkdruk is een sluipmoordenaar. Het is belangrijk dat organisaties hier serieus naar kijken, anders verwachten we dat steeds meer mensen vast gaan lopen in hun baan en kunnen  gaan uitvallen. Echter, door de hoge werkloosheid blijft iedereen – uit angst om zonder werk te komen zitten- maar doorgaan, met alle gevolgen van dien’, aldus Melanie Koelemaij, HR-directeur bij Tempo-Team. Lees hier meer over hoe HR werkstress kan herkennen en aanpakken.

Uit een eerder gepresenteerd onderzoek van het ministerie van SZW blijkt dat momenteel een derde van het werkgerelateerde ziekteverzuim veroorzaakt wordt door werkstress. In het onderwijs en bij financiële instellingen wordt zelfs de helft van het ziekteverzuim veroorzaakt door de hoge werkdruk. Hierdoor is werkstress het grootste beroepsrisico in ons land. Minister Asscher kondigde vorige maand aan de komende vier jaar werkstress bespreekbaar te maken met werkgevers en werknemers en de Inspectie SZW extra te laten controleren op werkstress.

Werkstress in kaart brengen

Organisaties kunnen het nodige doen om een te hoge werkdruk bij hun werknemers tijdig in kaart te brengen. Bijvoorbeeld door via een tevredenheidsonderzoek beter naar medewerkers te luisteren, hen meer inspraak te geven. Koelemaij: ‘De digitale ontwikkelingen en de snelheid van de veranderingen zullen niet minder worden, integendeel.’ Koelemaij geeft nog vier adviezen voor werkgevers:

1. In dit krachtenveld is het belangrijk dat werknemers echt betrokken worden bij de koers die de organisatie uitstippelt. Het geeft vertrouwen en dus meer rust als je als werknemer weet waarom je organisatie bepaalde beslissingen neemt en je weet wat jouw inbreng toevoegt aan het totale proces, en daar ook inspraak in hebt.
2. Daarnaast motiveert het om actief mee te kunnen denken en gehoord te worden bij oplossingen. Dan hoeft een hogere werkdruk niet tot meer stress te leiden.
3. Ook is het voor werkgevers belangrijk om te blijven investeren in opleidingen. Dit zorgt voor minder stress op de werkvloer omdat daarmee de vaardigheden en kennis up-to-date blijven.
4. Tenslotte onderstreept Koelemaij het belang van goed gedoseerde interne communicatie: ‘Alle medewerkers goed en volledig informeren is essentieel, maar pas op voor een ‘overkill’. Te veel of niet relevante informatie schiet zijn doel voorbij’.

Meer weten over de aanpak, signalen en risicogroepen van werkstress?  Kijk op PW De Gids Vakbase

Werkdruk de baas worden? Neem deel aan de training Werkdruk de Baas

Reageer op dit artikel

Gerelateerde tags

Lees voordat u gaat reageren de spelregels