Een organisatie komt op de nationale lijst van Best Workplaces als er minimaal 70 procent wordt gescoord op het medwerkersonderzoek en twintig punten op het werkgeversbeleid.
GPTW verdeelt organisaties in groot/internationaal (organisaties met 250 of meer medewerkers en/of een multinationale organisatie), middelgroot en (organisaties met vijftig tot 250 medewerkers) en 'klein & jong' (met twintig tot vijftig medewerkers).
Bijdrage aan de maatschappij
Novo Nordisk voert in Nederland de lijst aan van de grote of internationale bedrijven. GPTW prijst de organisatie voor de kans die het medewerkers biedt om een bijdrage te leveren aan de maatschappij. "Werk je voor Novo Nordisk, dan doet je werk ertoe. Hier werken mensen aan het creëren van een wereld zonder diabetes. Medewerkers hebben niet voor niets een sterk gevoel bij te dragen aan de samenleving. Bij Novo Nordisk staat het team voorop en collega’s werken met veel plezier met elkaar samen."
Gezondheid en vitaliteit
Ook scoort Novo Nordisk goed met de ondersteuning van medewerkers op het gebied van gezondheid en vitaliteit. "Dit wordt ‘NovoHealth’ genoemd: een verzameling aan activiteiten zoals een fitnessruimte, workshops over gezonde voeding en gezondheidschecks."
Geluk van de medewerker centraal
Bij de middelgrote bedrijven gaat IT-bedrijf Incentro in Nederland aan kop. Incentro wist de jury van GPTW voor zich te winnen door het geluk van de medewerker centraal te stellen. "En dat zijn niet alleen mooie woorden: dit motto werkt door in alles wat de IT-dienstverlener doet. Zo is de financiële kant van het werk minder belangrijk dan gelukkige klanten en medewerkers. Incentro is een zeer innovatieve werkgever, die constant kijkt naar wat er beter kan. De organisatie en haar medewerkers verzinnen aan de lopende band nieuwe, originele (bedrijfs-)activiteiten om medewerkers trots, geïnspireerd en productief te houden."
Levensgeluk in Nederland
De winnaar in de categorie kleine en jonge organisaties is Lean Consultancy Group. Het ontbreekt deze organisatie niet aan ambities. Lean Consultancy Group heeft zichzelf ten doel gesteld om in vijftig jaar het levensgeluk in Nederland te vergroten.
Sterk aannamebeleid
"Dat red je niet zomaar", schrijft GPTW in zijn beoordeling. Maar de jury heeft vertrouwen in de consultancyorganisatie. "Via een sterk aannamebeleid selecteert deze werkgever alleen de beste mensen. De teamspirit in het bedrijf is dan ook groot. En persoonlijke ontwikkeling binnen de Lean Consultancy Group? Ook dat is ambitieus. Coaching staat hoog in het vaandel en het bedrijf kent een tweewekelijkse ‘LCG-dag’, waarop inspiratie en ontwikkeling centraal staan."
World's Best Workplaces
Om tot de beste werkplekken ter wereld te behoren, gelden andere eisen. De criteria om op de World’s Best Workplaces-lijst te komen zijn:
- De organisatie komt op tenminste vijf nationale lijsten van Best Workplaces voor;
- De organisatie heeft tenminste vijfduizend medewerkers wereldwijd;
- Tenminste 40 procent van de medewerkers (of vijfduizend medewerkers) moeten buiten het land van de hoofdvestiging gestationeerd zijn;
- Extra punten worden gegeven voor het aantal landen waar een organisatie een vragenlijst houdt onder de medewerkers met de Great Place to Work Trust Index.
Grenzeloos goed werkgeverschap
"Wat deze organisaties bijzonder maakt is dat zij over de landgrenzen heen laten zien dat zij getuigen van goed werkgeverschap, dit zien wij terug in hun beleid en in de waardering van medewerkers. Het is voor multinationals vaak een uitdaging om een organisatiecultuur te bouwen die echt specifiek is voor de organisatie ongeacht in welk land je voor die organisatie werkt. Je ziet bij deze organisaties dat zij daar in geslaagd zijn en dat het werkt", aldus Great Place to Work.
