nieuws

Tamara Rood, Caspar Kipp en Jolien Heijnen Meest Invloedrijke Recruiters

Persoonlijke ontwikkeling

De winnaars van de verkiezing voor de Meest Invloedrijke Recruiter 2017 (mir2017) zijn bekend. In totaal werden 17 recruiters genomineerd. Dit jaar was er zowel een publieks- als een juryprijs.

Tamara Rood, Caspar Kipp en Jolien Heijnen Meest Invloedrijke Recruiters

In de afgelopen weken is er druk genomineerd en gestemd voor de verkiezing van de Meest Invloedrijke Recruiter 2017. Caspar Kipp wint de publieksprijs. Tamara Rood werd door de jury aangewezen als Meest Invloedrijke Recruiter van 2017.

Winnaars publieksprijs

Op vrijdagmiddag 12 januari werden de publiekswinnaars bekend gemaakt. Bijna 900 personen stemden op hun genomineerde favoriete recruiter.

Caspar Kipp, Manager Consultant Marketing, eCommerce en ICT bij Personato Werving & Selectie kreeg de meeste stemmen en is daarmee winnaar van de publieksprijs. Jolien Heijnen, genomineerd in de categorie Talent, eindigde op de tweede plaats. Corporate recruiter Tamara Rood, werkzaam bij het CBS, maakt het podium vol. De volledige uitslag van de publieksprijs is hier te vinden.

Andere opzet verkiezing

Anders dan voorgaande jaren is er nu ook een jury die de genomineerden beoordeelt. Daartoe moesten genomineerden vijf pittige vragen beantwoorden via het videoplatform Cammio.

De jury bestaat uit Gusta Timmermans (Voorzitter Recruiters United), Marco Hendrikse (Hoofdredacteur PW.), Ronald van Driel (Docent Recruitment Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie) en Olfertjan Niemeijer (Managing Consultant Independent Recruiters, namens alle vorige winnaars).

De vijf vragen die de genomineerde recruiters moesten beantwoorden:

  1. Wat is je grootste recruitmentsucces van het afgelopen jaar geweest?
  2. Wat is je belangrijkste recruitment-innovatie van het afgelopen jaar geweest?
  3. Wat heb je het afgelopen jaar gedaan om bij te blijven in het vak?
  4. Hoe heb jij je kennis over het vak het afgelopen jaar binnen en buiten je bedrijf gedeeld?
  5. Wat is volgens jou de belangrijkste recruitmenttrend voor 2018?

De jury beoordeelde vervolgens de video’s en koos de winnaars van de verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2017.

Op dinsdag 16 januari werden tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United de winnaars door de jury bekend gemaakt.

Jolien Heijnen Meest Invloedrijk Recruitment Talent

Allereest de top drie van de verkiezing Meest Invloedrijk Recruitment Talent van 2017:

  1. Jolien Heijen, Corporate Recruiter bij BAM Infra Nederland (bekijk hier haar video)
  2. Elisa Luijken, Recruiter bij Seven Stars (bekijk hier haar video)
  3. Bram Jacobs, Recruitment Consultant Finance bij Personato (bekijk hier zijn video)

Jolien werd door de jury onder andere geprezen om haar passie en om het opzetten van MBO Campusrecruitment.

De jury was positief verrast door de kwaliteit van de video’s van de recruitment talenten.

Tamara Rood Meest Invloedrijke Recruiter

Na een pittige discussie binnen de jury is Tamara Rood tot Meest Invloedrijke Recruiter 2017 verkozen.

De volledige top drie:

  1. Tamara Rood, Corporate Recruiter bij het CBS (bekijk hier haar video)
  2. Kimberley Pérukel, Managing Director bij AFF Recruitment & Executive Search bekijk hier haar video)
  3. Caspar Kipp, Managing Consultant Marketing, eCommerce en ICT bij Personato Werving & Selectie (bekijk hier zijn video)

De jury prees Tamara om haar visie, sprankelende presentatie, het gebruik maken van wetenschappelijke inzichten om effectiever te werven en natuurlijk – want daar draait het om bij een invloedrijke recruiter – het delen van kennis met vakgenoten.

Prijs

Jolien Heijnen en Tamara Rood ontvingen uit handen van initiatiefnemer van de verkiezing, Bas Westland, een certificaat. Tevens ontvingen beiden een jaarlidmaatschap van Recruiters United.

Alleen organisaties die de kunst van het verleiden onder de knie hebben en hun wervingsprocedure aanpakken, kunnen een toekomstbestendig recruitmentbeleid voeren. Leer meer tijdens het congres Future Proof Recruitment.

Reageer op dit artikel