Stiekem blootfilmpje kost medewerker zijn baan [rechtspraak]

Een loodgieter maakt stiekem een filmpje van een minderjarig meisje in haar huis. Hij wordt op staande voet ontslagen. De werknemer claimt echter dat de door de werkgever verstrekte ipad de opnames spontaan heeft gemaakt. Hij wil dat de kantonrechter het ontslag op staande voet vernietigt. Wie heeft gelijk?