Meldingsplicht bij sollicitatie: wat moet een werknemer vertellen? [rechtspraak]

Een half jaar nadat een programmeur in dienst is getreden van zijn nieuwe werkgever, meldt hij zich ziek met spanningsklachten. Volgens de werkgever wist de werknemer tijdens de sollicitatie al dat hij arbeidsongeschikt was en heeft hij zijn meldingsplicht bij sollicitatie verzaakt. Mag de werkgever daarom de loonbetaling opschorten?