Voor abonnees Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers ingediend bij de Tweede...
Dit wetsvoorstel heeft als doel om de positie van flexibele werknemers te verbeteren.
Voor abonneesVoor abonnees
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Nieuwe wet moet werknemers bij faillissementen beter beschermen
Het kabinet wil misbruik voorkomen en ongelijkheid verkleinen. Een overzicht voor HR.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Eerste Kamer stemt in met Wet vereenvoudiging banenafspraak, dit moet...
Het wetsvoorstel moet het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Gedragscode tegen ongewenst gedrag wordt verplicht: actie van HR...
Het wetsvoorstel verplicht werkgevers met ten minste 10 medewerkers tot het opstellen van een gedragscode tegen ongewenst gedrag.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten aangenomen...
Met de nieuwe wet wil het kabinet de positie van arbeidskrachten versterken. Wat betekent dit voor jou?
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Minimumloon omhoog: dit betekent de Wet eerlijker inkomen voor HR
Deze nieuwe wet regelt dat het wettelijk minimumloon eenmalig wordt verhoogd naar 60% van het mediane loon, het midden van alle lonen in Nederland.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Nieuwe regels tegen geweld en intimidatie op de werkvloer: dit moet...
Behalve werknemers vallen ook zzp'ers en stagiairs onder het nieuwe anti-geweldverdrag. Als HR-professional moet je je daarom voorbereiden op extra verplichtingen.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees De nieuwe wet Participatiewet in balans: wat HR moet weten
De wet moet de huidige Participatiewet verbeteren en vereenvoudigen om meer mensen aan het werk te helpen, inclusief mensen met een beperking.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Nieuwe wet over minimumloon op komst: zo bereid je je als HR voor
Dit voorstel koppelt de indexering van het minimumloon aan de contract- én gemiddelde loonstijging.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Dit moet je weten over het recht op privacy
Inbreuk op de privacy van de werknemer kan in strijd zijn met fundamentele vrijheden. Lees meer in de praktijkgids.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Dit moet je weten over loondoorbetaling bij ziekte
De werkgever is wettelijk verplicht om bij ziekte van een werknemer gedurende 104 weken het loon door te betalen.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Alles wat HR moet weten over de Wet herziening bedrag ineens
Met deze wet kan je werknemer, als pensioendeelnemer, ervoor kiezen om eenmalig een (pensioen)bedrag in één keer uit te laten betalen.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees De nieuwe Wet modernisering concurrentiebeding: een overzicht
Het wetsvoorstel verscherpt de regels over het concurrentiebeding en versterkt zo de rechtspositie van werknemers. Wat betekent dit voor HR?
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees De Wet gelijke beloning van mannen en vrouwen: een overzicht
Deze nieuwe wet moet ervoor zorgen dat er geen ongelijke beloning meer bestaat tussen mannen en vrouwen in vergelijkbare functies.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees De Wet modernisering en uitbreiding strafbaarstelling mensenhandel:...
Dit wetsvoorstel moet versterkte maatregelen bieden tegen mensenhandel en arbeidsuitbuiting in organisaties.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Alles wat HR moet weten bij een bedrijfsovername
Datgene wat we vaak informeel een bedrijfsovername of fusie noemen, staat in het arbeidsrecht bekend als een 'overgang van onderneming'. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over bedrijfsovername.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Dit betekent de Wet vaststelling regels voor een lang leven voor HR
Werknemers en werkgevers krijgen door de wet beter inzicht in het niveau van opleidingen.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Zo werkt ontslag met wederzijds goedvinden
Bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn werkgever en de werknemer het er over eens zijn dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Wat zijn de aandachtspunten?