'Passende arbeid' blijkt toch niet gepast

Een werknemer start na een ziekteperiode met zijn re-integratie. De passende arbeid die hem zou moeten worden aangeboden blijkt echter niet zo passend. Daarnaast was de werkgever gestopt met loondoorbetaling. De medewerker krijgt ontslag op staande voet wanneer hij wegloopt van zijn werkzaamheden.

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
  • Bespaar tijd met juridisch gecheckte informatie
  • Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends en arbeidsrecht