Gebruikelijkheidstoets cruciaal bij WKR

Gebruikelijkheidstoets cruciaal bij WKR

Met de fiscale werkkostenregeling (WKR) kun je als werkgever onbelast vergoedingen aan je medewerkers geven. Dat kan via de zogeheten vrije ruimte. Hierbij heb je te maken met de 'gebruikelijkheidstoets'. Deze bepaalt wat je wel en niet mag opvoeren...

Gebruikelijkheidscriterium in de WKR: geeft rechtspraak meer duidelijkheid?

Gebruikelijkheidscriterium in de WKR: geeft rechtspraak meer...

De werkkostenregeling blijft ingewikkeld en rechters oordelen streng. Een van de grootste knelpunten is het gebruikelijkheidscriterium. Het is daarom van belang te weten wanneer dit van toepassing is en welke criteria worden gehanteerd worden bij de...

Fiets van de zaak wordt eenvoudiger

Fiets van de zaak wordt eenvoudiger

De regels voor de fiets van de zaak gaan vanaf 2020 veranderen. Net als voor auto's van de zaak komt er een forfaitaire bijtelling voor het privégebruik van de bedrijfsfiets. Voor fietsen die u ter beschikking stelt aan werknemers hoeven u en de...

Zet uw werknemersvergoedingen optimaal in met de werkkostenregeling

Zet uw werknemersvergoedingen optimaal in met de werkkostenregeling

Met de werkkostenregeling (WKR) kunt u als werkgever onbelast vergoedingen aan uw medewerkers geven. Dit kan via de zogeheten vrije ruimte. Daarnaast is er een aantal soorten vergoedingen die onbelast blijven, en niet ten koste gaan van de vrije...

Werkkostenregeling blijft vragen oproepen

Werkkostenregeling blijft vragen oproepen

De werkkostenregeling mag dan al drie jaar verplichte kost zijn, HR-professionals blijven worstelen met de mogelijkheden en de valkuilen.

Concern benut fiscale vrije ruimte efficiënter met concernregeling

Concern benut fiscale vrije ruimte efficiënter met concernregeling

Onder bepaalde voorwaarden mag u de eindheffing werkkostenregeling ook op concernniveau berekenen. Het gaat om de zogeheten concernregeling. Hiermee kunt u het belastingvoordeel voor vergoedingen en verstrekkingen aan uw werknemers optimaal over...