Prinsjesdag: Vijf punten voor HR (en vijf voor Rutte)

Prinsjesdag: Vijf punten voor HR (en vijf voor Rutte)

Welke conclusies kan HR trekken uit Prinsjesdag? Wat zijn de gevolgen? Arbeidsrechtadvocaat Mark Diebels zet de vijf belangrijkste punten voor HR op een rij. En meteen ook maar voor Rutte III.

Prinsjesdag: Werkgevers willen minder risico bij dienstverband

Prinsjesdag: Werkgevers willen minder risico bij dienstverband

Werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland vinden dat het nieuwe kabinet snel de risico's voor werkgevers om mensen in dienst te nemen, moet aanpakken.

Prinsjesdag: Krapte op arbeidsmarkt nog niet voelbaar

Prinsjesdag: Krapte op arbeidsmarkt nog niet voelbaar

In de Miljoenennota 2018, die op Prinsjesdag wordt gepresenteerd, wordt stilgestaan bij de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en loonkostenontwikkelingen.

Prinsjesdag: Wat we tot nu toe weten over economie en arbeidsmarkt

Prinsjesdag: Wat we tot nu toe weten over economie en arbeidsmarkt

Uiteraard zijn ook dit jaar de plannen voor 2018 uitgelekt, nog voordat de Miljoenennota officieel is gepresenteerd. Zo weten we al dat lerarensalarissen verhoogd worden, iedereen er in koopkracht op vooruit gaat en zijn ramingen over economie en...

Niet ontmoedigen, aanmoedigen!

Niet ontmoedigen, aanmoedigen!

Het aantal zzp'ers moet drastisch omlaag. Tenminste, dat vindt de Europese Commissie. Zelfstandigen zonder personeel zijn veelal niet of slecht verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid en tegen werkloosheid en bouwen vaak geen pensioenrechten op. Als...

Drie jaar WW mag geen rompslomp opleveren

Drie jaar WW mag geen rompslomp opleveren

Werkgevers gaan akkoord met een derde jaar WW, mits dat geen bureaucratische rompslomp oplevert. Ook willen zij niet opdraaien voor administratieve lasten.