nieuws

Fiscale wijzigingen in 2019

Instroom

Wat zijn de belangrijkste fiscale wijzigingen van 2019?

Fiscale wijzigingen in 2019

De Belastingdienst heeft de belangrijkste fiscale wijzigingen op een rij gezet:

Wijziging tarieven voor belastbaar inkomen

Het vierschijvenstelsel wordt vervangen door een systeem met twee schijven. Hiervan profiteren alle werknemers die meer dan € 20.000 per jaar verdienen. Voor de werknemers met een salaris minder dan € 20.000 euro wordt de belasting juist hoger. In onderstaande tabel maakt de Belastingdienst de wijzigingen inzichtelijk:

Het kabinet bevriest het beginpunt van de hoogste tariefschijf op € 68.507. Andere schijfgrenzen worden in 2019 geïndexeerd met de tablcorrectiefactor van 1,2 procent.

Heffingskortingen

  • De algemene heffingskorting gaat omhoog stijgt in 2019 met € 212 tot €2477 voor inkomens tot aan het eindpunt van de eerste tariefschijf. Daardoor hoeven mensen met een inkomen tot € 68.507 minder belasting te betalen.
  • De arbeidskorting gaat in 2019 met € 150 omhoog tot € 3399. Dit is gunstig voor werknemers met een inkomen tussen de € 10.000 en € 41.000. Daar staat tegenover dat de arbeidskorting voor werknemers met een salaris van meer dan € 41.000 in 2019 sneller afbouwt. Onderstaande grafiek laat de verschillen zien:

  • De inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK) krijgt een andere opbouw. Het basisbedrag van € 1.052 verdwijnt, maar het opbouwpercentage gaat omhoog van 6,16% naar 11,45%.

Verkorting duur 30%-regeling

Voor buitenlandse werknemers gaat de looptijd van de 30%-regeling van maximaal acht naar vijf jaar. Bij deze regeling hoeven zij over een deel van hun salaris geen belasting te betalen. De verkorte regeling geldt voor werknemers die in 2019 naar Nederland komen. Voor expats die voor 1 januari 2019 ook al in Nederland werkten, gaat de regel pas in 2021 in.

De aankondiging van deze maatregeling kon rekenen op veel kritiek van werkgevers. Volgens het kabinet is de verkorting van de duur van de 30%-regeling echter goed te verdedigen:

  • Ongeveer 80 procent van de werknemers maakt vijf jaar of korter gebruik van de regeling. Van de overige 20 procent blijft een groot deel niet tijdelijk, maar langer in Nederland.
  • In andere landen met een vergelijkbare regeling geldt deze regeling vaak voor vijf jaar.
  • De extra kosten die de 30%-regeling compenseert, nemen na verloop van tijd af.
  • De kortere 30%-regeling is goedkoper, terwijl de doelen van de regeling bijna even goed worden gehaald.

Overige wijzigingen op het gebied van werk en inkomen

  • De maximale transitievergoeding bij ontslag is per 1 januari 2019 € 81.000 of een bruto jaarsalaris als dat hoger is dan € 81.000. In 2017 was dit € 79.000.
  • Het minimumloon gaat omhoog. In onderstaande tabel ziet u wat de bruto bedragen zijn voor een volledige werkweek:

  • Per 1 januari 2019 wordt de hoogte van een aantal uitkeringen aangepast. Het gaat om de bijstand, de IOAW en IOAZ, de AOW en de Anw. De hoogte van de WW-, WIA-, WAO- en de ZW-uitkering hangt onder meer af van het laatstverdiende loon en het maximumdagloon. Per 1 januari 2019 gaat het bruto maximumdagloon van € 211,42 naar € 214,28.
  • De regels voor kleine en heel kleine pensioenen veranderen. Het gaat om pensioenbedragen van minder dan € 474,11 bruto per jaar.
  • Iedereen die pensioen opbouwt, krijgt vanaf september 2019 beter inzicht in de hoogte van de pensioenuitbetaling die hij of zij later kan verwachten.

Bron: Rijksoverheid.nl

Vond u dit artikel interessant? Mis niets en maak nu een gratis PW. profiel aan!

De voordelen:

  • Het laatste nieuws, actualiteiten en achtergronden
  • Need to know juridische informatie
  • Door gerenommeerde auteurs geschreven
  • Voor HR-professionals die meer willen weten

Profiel aanmaken >

Reageer op dit artikel