Nieuw op PW.

Amsterdam is zes plaatsen gedaald in de populariteitspoll van beste steden om te werken en staat nu op de 23e plaats. Londen geniet internationaal de voorkeur.

Nog tot en met vrijdag 3 augustus kunnen instellingen en organisaties zich inschrijven voor de Univé Paludanus Prijs. Projecten die een zichtbare bijdrage hebben geleverd aan de kwaliteit van de zorg, maken hiermee kans op een geldprijs van 10.000 euro, een onderscheiding en een film over het project. De Univé Paludanus Prijs beloont projecten in

Driekwart van de Nederlandse werknemers voelt zich gewaardeerd op het werk. Een werkgever hoeft zijn waardering niet in geld uit te drukken; de werknemer vindt vooral een luisterend oor en en complimenten over het werk belangrijk.

Werkgevers die volgend jaar aantoonbaar geen structurele loonsverhoging geven, moeten de mogelijkheid krijgen om hun personeel een belastingvrije bonus van 2 procent van het jaarsalaris te geven. Dat wil werkgeversvereniging AWVN.

Uit een artikel in Binnenlands Bestuur blijkt dat gemeenten bang zijn voor extra belasting van hun Wmo-kantoor vanaf 1 januari 2013. Dan gaan immers bepaalde AWBZ-taken over naar de gemeenten. Zonder dat daar extra vergoeding vanuit de landelijke overheid tegenover staat. Door het demissionaire kabinet is de decentralisatie van begeleiding uitgesteld, maar andere taken worden

De Britse minister van Werkgelegenheid Chris Gayling wil de arbeidsongeschiktheidregels in zijn land hervormen. Anderhalf miljoen mensen die nu een uitkering krijgen, worden opnieuw gekeurd.

Het Zorgmarketingplatform organiseert op dinsdag 22 november a.s. weer een inspirerende bijeenkomst met sprekers uit de zorgpraktijk. Bestemd voor directeuren, managers en zorgmarketeers uit de zorg. Meld u snel aan, want het aantal plaatsen is beperkt!

Steeds meer personeel gebruikt de eigen laptop, smartphone of tablet op het werk. Dat geeft voordelen, maar kan ook risico's opleveren voor de organisatie. Vier tips hoe HR dit gebruik in de hand houdt.

Ook de Rabobank ontkomt in deze tijd niet meer aan een ontslaggolf. De komende jaren zullen er 1500 tot 3000 banen verdwijnen bij de bank.

Een op vier Britse werknemers voelt zich opgesloten in zijn functie en ziet geen kansen voor promotie. Driekwart zegt dat hun doorgroeimogelijkheden het afgelopen jaar zijn verslechterd of hetzelfde zijn gebleven. Dus kiezen ze voor stabiliteit boven ambitie.