Onderwijsvernieuwing bij HRM-opleidingen: moeten studenten vooral zelfstandig leren en werken? HRM lector Willem de Lange licht zijn mening toe.
Een team functioneert pas optimaal als er een veilige en vertrouwde omgeving is. Diane Dros benoemt de valkuilen én de oplossingen.
Om innovatieve dingen te creëren heb je mensen nodig die samenwerken. Die samenwerking wordt nog te weinig gefaciliteerd en dat is zonde, schrijft Diane Dros.
Steeds vaker wenden partijen in een arbeidszaak zich tot een mediator, ziet arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel. Een goed idee?
HR is vaak onbekend met de overheidsregelingen voor tegemoetkoming bij het aannemen van iemand met een arbeidsbeperking. Een kans!
Voormalig CHRO Petra Tito ligt zelf ziek op de bank en werkt stug door. Het zet haar aan het denken: hoe gaan we als HR om met verzuim en verantwoordelijkheidsgevoel?
Er zijn tal van theorieën over hoe je talent stimuleert in je organisatie. Maar, zo weet organisatie- en arbeidspsycholoog Mirjam Baars, de kunst daarvan is uiteindelijk vrij simpel. HR moet zorg dragen over twee zaken.
Werkgevers doen hun grootste beloftes in de vacaturetekst. Uitgebreid en saai. Dat kan anders. En wat kan de chatbot ChatGPT daarin betekenen? Is dat dé oplossing, of kun je beter zelf goede teksten schrijven?
Hoe gaat het met de HR-plannen voor 2023? Thema’s die er vast en zeker in zullen zitten: recruitment, personeelskrapte, behoud van medewerkers, digitalisering en employee experience. Heleen Mes zet 5 kansen voor HR op een rij.
Werkgevers zoeken naar creatieve manieren om nieuw talent te zoeken en aan zich te binden. Een opvallende strategie is het werven van oud-werknemers. Hoe zorg je dat zij zich vrij voelen om weer bij jouw organisatie te solliciteren?