Zorgen over de doorgeschoten flexibilisering? Volgens hoogleraar Arbeidsmarkt Ton Wilthagen hebben we het vooral aan ons zelf te danken.

Werknemers jonger dan 30 zijn ondanks flexibele arbeidscontracten zeer positief over hun carrièremogelijkheden en de arbeidsmarkt in het algemeen.

De flexibilisering van de arbeidsmarkt blijft een belangrijk onderwerp. Maar flexibele arbeidsovereenkomsten zijn er in vele soorten en maten. Welke vorm past bij uw organisatie?

Met welke topics moet HR nu echt aan de slag? Wat moet er bovenaan op de HR-agenda? Dit zijn de vijf belangrijkste uitdagingen voor HR.

Ruim een derde van de werknemers vindt thuis kunnen werken hét teken van flexibiliteit op het werk. Flexibele aankomst- en vertrektijden vindt de Nederlandse werknemer minder belangrijk.

Ruim 38 procent van de Nederlandse werkenden heeft geen vast contract. En hoewel de flexibilisering niet onomstreden is, levert het de Nederlandse economie miljarden op.

Zzp'ers worden steeds vaker ingeruild voor uitzendkrachten. Grote bedrijven kiezen het zekere voor het onzekere zolang er nog onduidelijkheid heerst rond de toekomst van de Wet DBA.

Hoewel 36 procent van de HR-managers een verschuiving ziet richting meer projectmatig werk en 52 procent verwacht in 2020 meer tijdelijke werknemers in te schakelen, zegt slechts 16 procent van hen volledig voorbereid te zijn op werken in een gig-econome.

Start een pilot met een chatbot. En focus op het creëren van een fascinerende employee experience. Workplace Futurist Jeanne Meister ziet voor 2017 tien HR-trends. In deel 1 de eerste vijf.

30 procent van de zakenreizigers zou een minder betaalde baan accepteren als dat zou betekenen dat ze voor hun werk meer zouden kunnen reizen.