Als ze nu onder de loep worden genomen, komt bijna geen enkele zzp'er door de 'keuring' van de Wet DBA.

Hij is nu een half jaar van kracht: de Wet Flexibel Werken. Hoe pakken werkgevers het op?

Het aantal mensen dat de stoute schoenen aantrekt en voor zichzelf begint, blijft groeien. Zijn ze niet bang dat werkgevers door de wet DBA minder zzp'ers inhuren?

Veel werkgevers in de bouw werken niet langer rechtstreeks met zzp'ers, uit angst voor naheffingen.

ALD Automotive deelde haar werknemers in in rollen als 'verbeteraar' en 'vernieuwer'. Resultaat: meer innovatie.

Werknemers met een flexcontract blijven vaker aan het werk. Ook krijgen flexwerkers vaker een vast contract. Maar de verschillen zijn klein.

Hoe zorgt een groot bedrijf als Achmea voor meer wendbaarheid? Het werken met rollen gaf medewerkers meer zelfsturing.  

De meeste WWZ-regels rond flexibele contracten zijn u vast wel bekend. Maar deze ook? Zeven misverstanden waardoor u werknemers minder flexibel inzet dan wettelijk mogelijk is.

Is de flexibele schil niet een achterhaald concept? Hoe strategisch is het denken in percentages flexibel of vast nog? Over de koude kant van het personeelsbestand.

PostNL gooit het roer om en trekt geen zelfstandige pakketbezorgers meer aan. De pakketbezorger krijgt weer een vast contract.