'Een veerkrachtige medewerker doet aan zelfregie, voelt zich verantwoordelijk en is betrokken en bevlogen', aldus vitaliteitsexpert Peter Dona. 'Veerkrachtige mensen kunnen beter omgaan met en herstellen van belasting', blijkt uit onderzoek van TNO.

Duurzame inzetbaarheid blijkt meer dan ooit een strategisch aandachtspunt. Maar liefst 68 procent van de respondenten in het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2019 is het eens met de stelling dat duurzame inzetbaarheid op de strategische agenda van de eigen organisatie staat.

Hoe identificeer, ontwikkel en benut je talent in een organisatie? En hoe zorg je dat je een pakkende insteek en aanpak in talentontwikkeling samenstelt als HR-manager of leidinggevende? Het boek 'Talent mobiliseren' biedt handige tips en adviezen.

Steeds meer organisaties zien het belang in van duurzame inzetbaarheid, maar het werk is nog niet gedaan.

Door demografische en maatschappelijke veranderingen, zoals vergrijzing, instroom van migranten en de invoering van de Participatiewet is er meer aandacht gekomen voor een inclusieve arbeidsmarkt, waarin (kwetsbare) medewerkers werkzaam zijn in 'reguliere' organisaties.

Praktijkcases: zo verbeteren 3 ambitieuze organisaties de inzetbaarheid van werknemers

Maak praktisch beleid van duurzame inzetbaarheid

Hoe bevorder je permanente prestaties op kantoor?

Niemand twijfelt aan het belang van duurzaam inzetbare werknemers. Maar hoe krijg je het voor elkaar? De resultaten van het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017 laten zien wat uw vakgenoten zeggen.

Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is het precies?