Flexibilisering

Ruim een derde van de werknemers vindt thuis kunnen werken hét teken van flexibiliteit op het werk. Flexibele aankomst- en vertrektijden vindt de Nederlandse werknemer minder belangrijk.

Ruim 38 procent van de Nederlandse werkenden heeft geen vast contract. En hoewel de flexibilisering niet onomstreden is, levert het de Nederlandse economie miljarden op.

Zzp'ers worden steeds vaker ingeruild voor uitzendkrachten. Grote bedrijven kiezen het zekere voor het onzekere zolang er nog onduidelijkheid heerst rond de toekomst van de Wet DBA.

Hoewel 36 procent van de HR-managers een verschuiving ziet richting meer projectmatig werk en 52 procent verwacht in 2020 meer tijdelijke werknemers in te schakelen, zegt slechts 16 procent van hen volledig voorbereid te zijn op werken in een gig-econome.

Start een pilot met een chatbot. En focus op het creëren van een fascinerende employee experience. Workplace Futurist Jeanne Meister ziet voor 2017 tien HR-trends. In deel 1 de eerste vijf.

Het gaat goed met de werkgelegenheid. De werkloosheid daalt in hoog tempo, het aantal vacatures stijgt sterk en de prognoses van het UWV voor 2017 zijn zeer optimistisch. Dit geldt voor de gehele economie, met uitzondering van de financiële dienstverlening en het openbaar bestuur.

30 procent van de zakenreizigers zou een minder betaalde baan accepteren als dat zou betekenen dat ze voor hun werk meer zouden kunnen reizen.

Om meer vaste banen te creëren, wil PvdA-leider Lodewijk Asscher een progressief pact sluiten. De SP reageert enthousiast, beide partijen hopen dat GroenLinks ook aanhaakt.

Zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) moeten in sectoren waar door concurrentie de uurlonen laag zijn een minimumtarief krijgen.

39 procent van de HR-bestuurders vindt zzp'ers van strategisch belang voor de organisatie. Daar staat tegenover dat 31 procent van de HR-managers denkt in 2017 minder gebruik te gaan maken van zzp'ers.